Роструд дал поручения территориальным трудовым инспекциям проверить работодателей в связи с участившимися в период пандемии жалобами работников.
Основная часть претензий к работодателям – отказ в переносе отпуска. Эта претензия высказывается в каждом третьем обращении. Дело в том, что длительный период нерабочих дней поменял отпускные планы и, если в декабре работники спорили, кому из них уйти в отпуск летом, сейчас почти все хотят работать и в сезон отпусков.
Роструд напоминает, что ни при каких обстоятельствах работодатель не может отказаться перенести отпуск сотруднику-льготнику, если у него есть право использовать отпуск в удобное время. Во всех остальных случаях нужно будет разбираться отдельно с каждым сотрудником, который решил перенести отпуск, поскольку и для них законом предусмотрены случаи, когда отказать нельзя.
Эксперты советуют принимать решение об удовлетворении просьбы работника о переносе отпуска с учетом того, как работодатель действовал в период пандемии.
Если компания никаких нарушений НЕ допустила, то в переносе отпуска сотруднику можно отказать.
Например, как в случае, когда в нерабочий период персонал был переведен на «удаленку» или им была полностью выплачена зарплата, а также когда работников удалось уговорить, чтобы они добровольно оформили отпуска за свой счет.
Если компания допустила нарушения в период пандемии, то рекомендуется пойти работнику навстречу и перенести отпуск, например, если работодатель:
- установил сокращенный рабочий день;
- перевел сотрудников на «удаленку» с сокращением зарплаты;
- отправил работников в неоплачиваемый отпуск без оформления.
Материал подготовлен экспертами ТПП РФ для портала «ЭТО БИЗНЕС»
