Департамента по труду и занятости населения Свердловской области сообщил о дополнительных мероприятиях, направленные на снижение напряженности на рынке труда Свердловской области, реализованных в 2020году.
В целях снижение напряженности на рынке труда в Свердловской области в 2020 году реализуются дополнительные мероприятия:
1) возмещение работодателям расходов на частичную оплату труда при организации общественных работ для граждан, ищущих работу и обратившихся в органы службы занятости, а также безработных граждан (далее – общественные работы для граждан, зарегистрированных в центрах занятости);
2) возмещение работодателям расходов на частичную оплату труда при организации временной занятости работников организаций, находящихся под риском увольнения (введение режима неполного рабочего времени, временная остановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников) (далее – временное трудоустройство работников, находящихся под риском увольнения).
Возмещение указанных расходов осуществляется путем предоставления юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) и индивидуальным предпринимателям, осуществляющим деятельность на территории Свердловской области (далее – работодатели), субсидий.
Порядки предоставления работодателям субсидий на возмещение расходов на частичную оплату труда при организации общественных работ для граждан, зарегистрированных в центрах занятости, и при организации временного трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения, утверждены постановлением Правительства Свердловской области от 06.08.2020 № 532-ПП (далее – порядки).
Размер субсидии – фактически понесенные затраты, но не более величины минимального размера оплаты труда (12 130 рублей), увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, на одного работника в месяц.
Период возмещения – не более 3 месяцев.
Граждане-участники мероприятий:
1) граждане, ищущие работу и обратившиеся в органы службы занятости, а также безработные граждане (зарегистрированные центрами занятости в качестве безработных) – при организации общественных работ;
2) работники работодателя, в отношении которых работодатель ввел режим неполного рабочего времени, временно приостановил работу, предоставил им отпуска без сохранения заработной платы, организовал проведение мероприятий по их высвобождению.
Для получения субсидии работодатель подает заявку в центр занятости по месту организации общественных работ и (или) временного трудоустройства в срок не позднее 01.12.2020 (форма заявки приложена к соответствующему порядку).
Заявка рассматривается комиссией центра занятости в части соответствия работодателя требованиям и условиям.
Требования к работодателю:
1) юридические лица – не находятся в процессе реорганизации, ликвидации, индивидуальные предприниматели – не прекратили деятельность (устанавливается комиссией при рассмотрении заявки на основании запрашиваемых в налоговом органе выписок из ЕГРЮЛ или ЕГРИП);
2) не является иностранными юридическим лицом;
3) не получает средства из областного бюджета в соответствии с иными нормативными правовыми актами Свердловской области на цели соответствующей субсидии.
Условия предоставления субсидии:
1) оформление трудовых отношений с гражданами-участниками мероприятий;
2) выплата гражданам-участникам мероприятий заработной платы выше размера МРОТ (с учетом районного коэффициента) не менее чем на 5%;
3) перечисление в государственные внебюджетные фонды начислений на фонд оплаты труда граждан-участников мероприятий;
4) деятельность работодателя не приостановлена в соответствии с Указом Губернатора Свердловской области от 18.03.2020 № 100-УГ и не введены ограничительные меры;
5) наличие на портале «Работа в России» вакансий временных рабочих мест для организации общественных работ для граждан, зарегистрированных в центрах занятости, и (или) временного трудоустройства своих работников, находящихся под риском увольнения;
6) введение в 2020 году работодателем временной приостановки работ, режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников, предоставление работникам отпуска без сохранения заработной платы (при организации временного трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения);
7) наличие у работодателя трудовых отношений с работниками, находящимися под риском увольнения (при организации временного трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения).
Документы, прилагаемые к заявке:
1) копии учредительных документов работодателя;
2) письмо работодателя о том, что деятельность не приостановлена в соответствии с Указом Губернатора Свердловской области от 18.03.2020 № 100-УГ;
3) документы, подтверждающие полномочия лица, действующего от имени работодателя, в случае если заявка подается таким лицом;
4) список планируемых общественных работ из Перечня видов общественных работ в Свердловской области на 2020 год, утвержденного постановлением Правительства Свердловской области от 07.11.2019 № 791-ПП «Об организации общественных работ в Свердловской области в 2020 году (при организации общественных работ для граждан, зарегистрированных в центрах занятости (форма прилагается к соответствующему порядку);
4-1) список временных работ, планируемых к выполнению работниками, находящимися под риском (при организации временного трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения (форма прилагается к соответствующему порядку);
5) копия локального акта работодателя о введении режима неполного рабочего времени, временной приостановки работ, предоставления отпусков без сохранения заработной платы, проведения мероприятий по высвобождению работников с приложением копий документов, подтверждающих наличие трудовых отношений с работниками, находящимися под риском увольнения (при организации временного трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения).
В случае принятия решения о предоставлении субсидии – с работодателем заключается соглашение в системе «Электронный бюджет».
Трудоустройство граждан
1. При организации общественных работ – в течение 5 рабочих дней после заключения соглашения центр занятости направляет работодателю граждан, зарегистрированных в центрах занятости, на свободные рабочие места, информация о которых имеется на портале «Работа в России».
2. При организации временного трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения – в течение 5 рабочих дней после заключения соглашения работодатель обеспечивает временное трудоустройство работников, находящихся под риском увольнения, на свободные временные рабочие места, информация о которых имеется на портале «Работа в России».
Перечисление работодателю субсидии осуществляется центром занятости ежемесячно в течение 10 рабочих дней после предоставления работодателем:
1) списка трудоустроенных граждан-участников мероприятий;
2) копий документов, подтверждающих трудоустройство граждан в рамках мероприятия;
3) копий табелей учета рабочего времени работников-участников мероприятий;
4) копий документов, подтверждающих выплату работникам-участникам мероприятий заработной платы выше размера минимального размера МРОТ (с учетом районного коэффициента) не менее чем на 5%;
5) копий документов, подтверждающих перечисление в государственные внебюджетные фонды начислений на фонд оплаты труда работников-участников мероприятий;
6) расчета начислений на фонд оплаты труда работникам-участникам мероприятий;
7) отчета о достижении результата предоставления субсидии (форма прилагается к соответствующему порядку).
Центр занятости не менее чем один раз в месяц обеспечивает проверку участия граждан в общественных работах и (или) временном трудоустройстве.
Работодатель обеспечивает получение согласия указанных работников на обработку и передачу персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных» (форму согласия на обработку персональных данных определяет работодатель. При этом в согласии необходимо указать: данные лица (паспортные данные, адрес регистрации), дату составления, какие данные будут использованы для передачи, для каких целей они берутся и срок действия, а также информацию о передаче третьим лицам).
