Более 70 человек старшего возраста получили дополнительные компетенции по программам Учебно-консультационного центра Уральской ТПП.
Такие предприятия, как ПАО «Каменск-Уральский завод по обработке цветных металлов», АО «Каменск-Уральский литейный завод», ООО «Синарский завод строительных материалов», ПАО «Ураласбест» дали возможность своим заслуженным работникам получить новые знания и компетенции. Выгода для предприятий очевидна: всё обучение проводится за счет государства, а сотрудники могут применить полученные навыки на новых участках производства или совмещать несколько функций на своем рабочем месте.
«Программы взяты, что называется «из жизни». Раньше, например, я вполне могла обойтись ручкой и журналом, а сейчас везде автоматизированные системы учета, которые сложны для понимания возрастным сотрудникам. Курс «Компьютерная грамотность» помог мне освоить основные принципы работы таких систем», - говорит Алла Сергеева, мастер участка.
Руководитель Учебно-консультационного центра Юлия Сметанина уточняет, что обучение проводится по нескольким модульным программам: «Повышение эффективности производственных процессов через инструменты бережливого производства», «Наставничество», «Компьютерная грамотность», «Эффективные деловые коммуникации», «Стратегический маркетинг для линейных руководителей», «Активные продажи» и другие.
Государство всерьез занялось переподготовкой кадров, чтобы люди в возрасте не остались на обочине рынка труда. В России обучение после длительного опыта работы - все еще редкость, тогда как в Европе большинство экономически активного населения регулярно осваивает новые компетенции. Обучение идет в рамках федерального проекта "Старшее поколение" (национальный проект "Демография"). Программа стартовала в прошлом году, она предлагает дополнительное образование для лиц старше 50 лет.
Специалистами Учебно-консультационного центра Уральской ТПП проводится вводное и итоговое тестирование по завершении курса. Результаты говорят об ответственности всех «учеников» и их искреннем желании обучаться и получать новые знания.
«Я благодарен предприятию, на котором я проработал 35 лет, за эту возможность дополнительного обучения. Это очень важно, чтобы как можно дольше оставаться профессионально востребованными и узнавать что-то новое, актуальное», - оценил свое участие в программе Александр Игнатьев, заместитель начальника цеха по производству.
Благодаря активной работе Каменск-Уральского филиала УТПП в тесном взаимодействии с городским центром занятости в реализацию программы «50+» по обучению сотрудников удалось вовлечь крупные и средние предприятия различных отраслей. Фактически в Каменске-Уральском началась реализация пилотного проекта по взаимодействию системы ТПП со службой занятости в реализации национального проекта «Демография». В настоящее время идет подготовка Соглашения между Уральской ТПП и Департаментом по труду и занятости Свердловской области, целью которого является распространение опыта этой работы на весь Уральский регион.
По всем вопросам дополнительного профессионального образования (в том числе лиц, в возрасте 50 лет и старше) необходимо обращаться в Учебно-консультационный центр Уральской ТПП. Для членов Уральской торгово-промышленной палаты существует система скидок.
Тел: +7 912 23 23 004
E-mail: Smetanina@uralcci.com
Руководитель Учебно-консультационного центра Сметанина Юлия Валерьевна
