Состоялось второе заседание Комитета по предпринимательству в сфере управления персоналом и человеческим капиталом. Встреча прошла в комбинированном онлайн и оффлайн формате и была посвящена теме «Война за человеческий капитал: на пороге военных действий. HR-компетенция в современном бизнес мире (BP-функция)». Ее участниками стали около 30 членов Уральской ТПП.
С вводным словом выступила председатель Комитета по управлению человеческим капиталом, управляющий партнер HR-Лидер Ольга Чебыкина. Она рассказала собравшимся о предпосылках создания, целях, задачах Комитета и основных вызовах, с которыми сталкивается в работе современный HR.
С темой «HR-система - инструмент решения проблем» выступила ее коллега ведущий партнер HR-Лидер Татьяна Деришева. «Вся работа внутри компании должна быть нацелена на развитие и достижение эффективности. Частые проблемы - отсутствие нужного персонала тормозит развитие компании или персонал есть, но компетенции у него низкие или производительность оставляет желать лучшего… Наличие системы позволяет с подобными проблемами справиться - находить ресурсы среди тех, кто уже трудится в компании, развивать компетенции, обучать, мотивировать, достигать поставленных целей без привлечения дополнительных ресурсов из вне», - поделилась Татьяна.
О внутренней культуре и эффективных инструментах управления причастностью через обучение рассказала Юлия Голомшток, соучредитель и директор «ВЭШ». В своем докладе Юлия Борисовна задела важные вопросы: что стимулирует работников стремиться к выдающимся результатам и как руководители влияют на вовлеченность персонала? «Человек работает с человеком. Гигантский потенциал влияния на вовлеченность (а, значит, и на бизнес-результаты) лежит в совершенствовании управленческого поведения руководителей всех уровней», - отметила она в своем выступлении.
Светлана Филатова, председатель ассоциации карьерных консультантов Урала, карьерный консультант, профориентатор, преподаватель в УрФУ рассказала об управлении производительностью через карьерное консультирование внутри компании. Ее доклад «Внутренняя карьера как элемент системы формирования долговременной причастности сотрудников» содержал интересные факты статистики, собранные из разных источников и полезную информацию о новых подходах к управлению карьерой сотрудников.
В продолжение темы борьбы за персонал Марина Подгайская, исполнительный директор КА «Кадровые Технологии» привела данные государственной и коммерческой статистики по потребности в кадрах и ресурсах, которые наглядно демонстрируют кадровый голод. Поделилась общими причинами дефицита рабочей силы и отметила, как важно биться за тех лучших, которые уже работают в компании, создавать доверие с ними и стремиться минимизировать внутреннюю напряженность.
Светлана Долженко, кандидат экономических наук, заведующий кафедрой экономики труда и управления персоналом УрГЭУ, президент СРОО «Ассоциация руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами» выступила с темой «Зачем современному HR экономика труда?». Она рассказала о роли экономики труда в формировании концепции HR - бизнес-партнер, про опыт Ассоциации и Университета в разработке профстандарта «Специалист по экономике труда», продемонстрировала примеры заданий, которые используются на экзаменах для специалистов и руководителей HR-подразделений, поделилась историей создания прикладной магистратуры «Экономика человеческих ресурсов (HR-бизнес-партнер)».
Во время мероприятия проходил блиц-опрос «Какие темы вас больше всего волнуют в сфере HR?». Его цель - выявить наиболее волнующие позиции и посвятить им дальнейшие мероприятия Комитета по предпринимательству в сфере управления персоналом и человеческим капиталом. В ТОП-3 вошли: HR-стратегия (58,3%), привлекательный HR-бренд (50%) и экономист по труду и заработной плате (50%).
