Представители органов власти, бизнеса и авторитетных общественных объединений обсудили в Уральском институте управления – филиале Президентской академии перспективы многопрофильного бакалавриата, набор на который будет открыт в рамках приемной кампании-2022.
В форсайт-сессии приняли участие вице-президент УТПП Даниил Мазуровский и руководитель PR-службы палаты Наталья Поташева.
Эксперты ознакомились с новой образовательной технологией и попытались в игровом формате «найма на работу» спрогнозировать уровень успешности и достаточность компетенций выпускника многопрофильного бакалавриата, который создается на Урале впервые и именно в ведущем региональном институте по подготовке управленческих кадров.
Возможность провести образовательный эксперимент, нацеленный на сближение вузов к запросам реального сектора, появилась благодаря соучастию института на правах филиала РАНХиГС в грантовом конкурсе Минобрнауки России «Приоритет-2030».
Многопрофильный бакалавриат станет частью длинной и прочной технологической цепочки по выявлению, сопровождению и профессиональной подготовке талантливых «управленцев будущего», которая уже начинается со средних классов общеобразовательной школы и будет заканчиваться аспирантурой Уральского института управления.
На всех этапах запланирована проектная и (позднее) научная деятельность в рамках программы «Комплексное развитие территории». С 2019 года институт ведет работу с талантливыми школьниками – инициаторами собственных проектов развития родных городов, поселков и сел – совместно с Фондом поддержки талантливых детей и молодежи Свердловской области «Золотое сечение». Теперь эта работа получит системное и логичное продолжение в формате вузовской многопрофильной подготовки – новом для Урала.
Пока многопрофильный бакалавриат УИУ будет функционировать по пяти направлениям: развитие экосистем территории; инвестиционное проектирование и маркетинг; экономика умного города; молодежная политика; медиакоммуникации в органах власти и бизнесе. На пять групп рассредоточились 8 декабря и эксперты, которые попытались в деловой игре спрогнозировать идеальный образ выпускника – своего будущего сотрудника.
Как было отмечено, во многом функционал выпускника будущего сосредоточен на межфункциональных компетенциях и таких «мягких навыках» как коммуникабельность, стрессоустойчивость и эмоциональная вовлеченность. По словам вице-президента Уральской торгово-промышленной палаты Даниила Мазуровского, такого рода деловые обсуждения, инициированные вузами, дают возможность «точного попадания» в запросы потенциальных работодателей.
Отметим, что проект уральского филиала – часть масштабной программы Президентской академии по созданию в стране сети из десяти региональных образовательных хабов – методических и методологических центров по поиску и внедрению инновационных подходов к подготовке кадров в сфере управления.
