Мероприятие прошло на площадке Уральской ТПП. В заседании приняли участие управляющий партнер HR-Лидер, председатель Комитета по предпринимательству в сфере управления персоналом и человеческим капиталом Уральской ТПП, научный руководитель программы мини МВА «Высшей Экономической Школы» Ольга Чебыкина, вице-президент УТПП Даниил Мазуровский и члены комитета - ведущий партнёр HR-Лидер Татьяна Деришева, менеджер по спецпроектам КА «Кадровые технологии» Галина Веричева, директор КА «Кадровые технологии Марина Подгайская, учредитель и директор «ВЭШ» Юлия Голомшток.
В рамках заседания обсуждались тенденции кадрового рынка. Основные выводы экспертов по текущей ситуации:
- Меняется профиль HR-менеджеров. Идет запрос бизнеса на компетенции по управлению эффективностью персонала и работа с сопротивлением в условиях быстрых изменений. Для крупного бизнеса – это прежде всего внешняя экспертная позиция по организационному развитию и HR, а для малого и среднего - операционное управление внутри компании. На рынке труда на данный момент наблюдается дефицит этих компетенций.
-Происходит миграция управленцев из Северной столицы в Екатеринбург, где предлагаются вполне сопоставимые заработные платы.
- Интеграция управленцев в региональные частные компании из иностранных компаний, которые уходят с рынка, происходит не просто из-за разницы в зрелости систем менеджмента.
По словам участников заседания, количество качественных кандидатов на рынке труда в целом не увеличилось. Значительного высвобождения персонала пока не происходит, хотя по данным НН.ru количество соискателей (резюме) выросло на 18%, а число вакансий сократилось на 17%. (данные за период 06.2021 - 06.2022). Также отметили эксперты, значительного увеличения официального уровня безработицы не происходит, однако скрытая безработица выросла значительно. С большей степенью вероятности основные результаты будут видны осенью с началом бизнес-сезона.
Как отметили участники заседания, заработные платы с начала года выросли в среднем на 15 %, а инфляция более, чем на 20%. Снижается покупательская способность, а при смене работы - в первую очередь соискатель смотрит на уровень заработной платы и возможные затраты на проезд, питание и только во вторую – на задачи и перспективы. Этот тренд приведет к снижению профессионального уровня в целом.
Еще один негативный тренд этого года: во многих компаниях наблюдается значительная потеря управленческих компетенций за счет выхода из управления иностранных менеджеров и консультантов по управлению. Уровень развития собственных управленческих компетенций и компетенций качественного взаимодействия с внешними консультантами пока в стадии формирования, вследствие чего мы можем наблюдать управленческие кризисы в компаниях.
По результатам заседания было отмечено, что ситуация в целом достаточно стабильна, но с началом осеннего бизнес-сезона возможны изменения. Также в рамках заседания был озвучен план по участию Комитета по предпринимательству в сфере управления персоналом и человеческим капиталом в четырех мероприятиях осеннего сезона. Следите за анонсами на сайте Уральской ТПП.
