ТЕМА: «Итоги 2022 и перспектива 2023: HR-банкротство»
Российская промышленность столкнулась с рекордным за последние 30 лет дефицитом кадров: на него пожаловалась треть предприятий, следует из опроса Института Гайдара. Почти 50% респондентов сказали, что не смогут нарастить производство в случае роста спроса, 30% предупредили о снижении качества продукции…
Вот и пролетел 2022 год. Он держал нас в крайней степени напряжения, страхах, потерях и печалях. Экономические и геополитические прогнозы 2023 не радуют и уж тем более не вдохновляют. Но это не значит, что нужно сложить «оружие», потому что «ничего нельзя сделать».
Большинство предпринимателей и экспертов констатировали: люди «горят», HR-кризис в компаниях продолжает нарастать. В нашей практике появился термин HR-банкротство компаний. Мы привыкли, что банкротство бывает финансовым, но это только вершина айсберга. Банкротство бывает технологическим, когда технология производства устарела и много лет не обновляется. Банкротство бывает управленческим, когда кризис системы управления в компании никем не замечен и не пережит, а клановая корпоративная культура разрушает компанию до основания.
‣ Как эти процессы связаны внутри компании и как ими управлять?
‣ Какова внешняя реальность 2023 года?
‣ Как определить, что у вас тот или иной внутренний кризис в компании?
‣ Что делать, если вы обнаружили признаки HR кризиса?
‣ Как управлять компанией в условиях реальности 2023?
Ответим на эти вопросы и подумаем вместе с экспертами, как поступить, чтобы избежать HR-банкротства в 2023 году? Добро пожаловать на очередную встречу Клуба интеллектуального меньшинства VQ!
ЭКСПЕРТЫ:
Ирина Мамина, учредитель и генеральный директор аудиторско-консалтингового партнерства Маминой, председатель Комиссии по бухгалтерскому учету, аудиту, налогам и правовой защите предпринимателей Уральской ТПП.
Юлия Токарева, доктор психологических наук, зав. кафедры «Управления персоналом и психологии» УрФУ, бизнес-тренер, психолог-консультант.
Александр Меренков, управляющий партнер «Меренков. Консалтинг», научный руководитель LevelOnlineSchool, сертифицированный тренер ТОС по направлению «Мыслительные процессы TOC», TOC EXCELLENCE AWARD в 2019 году, программный директор Клуба мышления Екатеринбург, конфликтолог, медиатор, консультант по стратегии, переговорам, продажам с 1998 года.
Лариса Богданова, директор IBCHumanResources, президент Ассоциации Рекрутинговых агентств Урала, 20 лет опыта в подборе руководителей и формировании команд.
Светлана Филатова, Директор по персоналу АВТО – ТРАСТ, Председатель Ассоциации карьерных консультантов Урала, более 16 лет опыта руководства HR в региональных и федеральных компаниях с филиалами, ритейл, информационные технологии.
Модератор: Ольга Чебыкина, управляющий партнёр HR-Лидер, председатель комитета по предпринимательству в сфере управления персоналом и человеческим капиталом УТПП.
Приглашаем HR-аудиторию, руководителей всех уровней и собственников, которым может быть интересна эта тема. Приходите, и вы получите массу полезной информации за вкусным ужином в кругу единомышленников!
Встреча состоится в среду 7 декабря 2022. Начало в 19:00.
Место проведения: Встреча состоится в ресторане "СИ"
просп. Ленина, 69, корп. 1 (этаж 1)
Регистрационный взнос — 700 рублей.
Регистрация на сайте provq.ru. Остались вопросы? Звоните или пишите в WhatsApp +7 (922) 61-35-030, координатор Екатерина.
ВАЖНО! Уважаемые коллеги, обращаем ваше внимание, что в следующем году мы меняем периодичность наших встреч. Деловые ужины со смыслом в 2023 году будут проходить один раз в квартал: в марте, июне и октябре. Расписание летних выездных встреч в формате «Энергия стихий» появится весной 2023.
Следите за анонсами на сайте provq.ru. Знакомьтесь с новым проектом vita.provq.ru и спешите на итоговое собрание клуба 2022 года, чтобы зарядиться инсайтами накануне предстоящего перерыва во встречах.
