Эксперт Уральской торгово-промышленной палаты, независимый страховой брокер Анна Решетникова рассказывает, почему добровольное медицинское страхование (ДМС) – это не просто расход, а выгодная инвестиция для любой компании.
Что такое ДМС и как это работает?
Добровольное медицинское страхование – это расширение социального пакета для сотрудников. Программа позволяет им быстро обращаться в частные клиники, получать консультации узких специалистов, проходить диагностику и даже оперативные вмешательства без очередей и долгого ожидания.
Механизм прост:
- Компания заключает договор со страховой компанией (страховой брокер поможет подобрать оптимальный вариант).
- Ответственный сотрудник формирует список клиник и перечень услуг: от поликлиники и стоматологии до стационара и санаторно-курортного лечения.
- Стоимость полиса зависит от числа застрахованных, выбранных клиник и наполнения программы. Базовый тариф может начинаться от 6 000 рублей на человека.
- После подачи списков сотрудники могут пользоваться медицинскими услугами в рамках выбранной программы. Оплата лечения осуществляется страховой компанией, а лимиты по суммам обычно очень высокие — до миллиона рублей.
Почему ДМС выгодно для работодателя?
- Привлечение лучших кадров. Высококлассные специалисты оценивают не только зарплату, но и социальный пакет. ДМС – весомое преимущество при выборе места работы.
- Лояльность и мотивация сотрудников. Забота о здоровье формирует доверие к работодателю и повышает удовлетворённость коллектива.
- Сокращение времени на больничных. Быстрый доступ к качественной медицине ускоряет выздоровление, а значит, сотрудники быстрее возвращаются к работе.
- Налоговые льготы. Расходы на ДМС можно учесть при расчёте налога на прибыль (до 6% от фонда оплаты труда). Страховые взносы и НДС по этим расходам не начисляются.
- Доступ к услугам, недоступным по ОМС.
В полис ДМС часто входят:
- консультации узких специалистов (кардиолог, эндокринолог, маммолог и др.);
- современные диагностики (МРТ, КТ, УЗИ);
- стоматология (лечение, экстренное протезирование, профилактика).
Пример из личной практики эксперта
Директор предприятия три года обеспечивал сотрудников ДМС. В декабре он предложил заменить страховку прибавкой к зарплате. Сотрудники согласились, но уже к апрелю пожалели: цены на медицинские услуги выросли, визит к врачу с анализами стал стоить 5–10 тысяч рублей, а консультации специалистов и диагностика — ещё дороже. К тому же, многие лекарства теперь продаются только по рецепту, что требует дополнительных расходов на приём врача.
Стоматология тоже оказалась дорогой: чистка зубов — от 5 000 рублей, лечение кариеса — от 4 000. Сотрудники стали экономить и обращаться в государственные поликлиники, где очереди к специалистам растягиваются на недели. Качество лечения снизилось, больничные стали длиннее.
Руководитель тоже осознал ошибку: на прибавку к зарплате начислялись страховые взносы, а расходы на ДМС налогами не облагались. Кроме того, новые кандидаты интересовались наличием ДМС и были разочарованы его отсутствием.
Итог: в мае компания вновь заключила договор ДМС.
Вывод:
ДМС – это не лишние траты, а стратегический инструмент для бизнеса. Он повышает лояльность сотрудников, помогает экономить на налогах и обеспечивает быстрый доступ к качественной медицине, что в конечном счёте выгодно и работодателю, и коллективу.
Эксперт Уральской торгово-промышленной палаты, независимый страховой брокер Анна Решетникова +79122291112
