Депутаты Государственной Думы в первом чтении приняли законопроект, направленный на повышение гибкости трудовых отношений в условиях структурной трансформации экономики и дефицита кадров. Законопроект разработан Минэкономразвития России совместно с Минтрудом при широком участии экспертов, представителей Федерации независимых профсоюзов, Российского союза промышленников и предпринимателей, «Деловой России» и согласован на площадке Администрации Президента. Документ получил поддержку профильного комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов с учетом доработки ко второму чтению, а также комитета Госдумы по МСП.
Цель — создать сбалансированные правовые условия, которые позволят бизнесу эффективнее использовать кадровый потенциал, а сотрудникам — зарабатывать больше при полном сохранении их гарантий.
Предлагаемые меры обусловлены текущей ситуацией на рынке труда, пояснила в ходе представления законопроекта в Государственной Думе заместитель министра экономического развития России Татьяна Илюшникова. По ее словам, рынок труда остается напряженным: текущий уровень безработицы достиг исторического минимума (2,2%), а потребность работодателей, заявленная в службы занятости на конец декабря 2025 года, составила 1,5 млн человек и в 5,2 раза превышает число зарегистрированных безработных.
В отраслях экономики происходят структурные изменения, в том числе связанные с перераспределением трудовых ресурсов в сектора, требующие притока или сохранения занятых. Среди них — обрабатывающие производства, в том числе высокотехнологичные, деятельность в области информации и связи, образование, деятельность профессиональная, научная и техническая и другие.
В этих условиях кадры становятся ключевым дефицитным и дорогим ресурсом, сдерживающим экономический рост. «Без снятия кадровых ограничений устойчивое восстановление темпов роста ВВП будут крайне затруднены», — подчеркнула Татьяна Илюшникова.
Изменения в Трудовой кодекс — сбалансированный и своевременный ответ на вызовы рынка труда. В частности, по инициативе бизнеса планируется увеличение годового лимита сверхурочных часов со 120 до 240 при наличии отраслевого или коллективного договора и письменного согласия работника. Сохраняется повышенная оплата сверхурочных: до 121 часа — первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном. При этом каждый час с 121-го по 240-й будет оплачиваться минимум в двойном размере. Работник сохранит право выбора в любой момент: он может получить денежную компенсацию за сверхурочную работу или дополнительное время отдыха. Норма не распространяется на работников с медицинскими противопоказаниями или занятых во вредных и опасных условиях труда. Ожидается, что реализация инициативы позволит привлечь до 750 тыс. работников и закрыть более 100 тыс. вакансий на период до 2030 года.
Также среди предложений — снятие ограничений для срочных трудовых договоров в МСП. Порог численности сотрудников для использования срочных трудовых договоров повышается с 35 до 70 человек. Это коснется около 60 тыс. компаний (1% от всех МСП в России) и позволит им легально применять гибкие форматы найма в сезонные периоды или при реализации срочных проектов. Работники при этом получат полный социальный пакет, включающий оплачиваемый отпуск, больничные и пенсионные отчисления.
Еще одно изменение — цифровизация кадрового документооборота в части инструктажей по охране труда и перевод его на электронный документооборот (ЭДО). Сейчас это один из немногих процессов, который требует бумажного подтверждения. Работодатели получат возможность проводить инструктажи по охране труда через портал «Работа в России» с использованием электронной подписи. Это снизит административную нагрузку, исключит подделки и оформление документов задним числом.
Для повышения ответственности работников и защиты имущества работодателей законопроект вводит прямое основание для увольнения за хищение на основании судебного акта. Разрешается отзыв из отпуска работников вредных производств для ликвидации аварийных ситуаций с повышенной оплатой. Также устанавливается обязанность сотрудника уведомлять о переходе на неполный рабочий день минимум за 5 рабочих дней — это даст бизнесу необходимое время для перераспределения обязанностей и организации рабочего процесса без нарушения установленного режима труда и отдыха других сотрудников.
«Комплексные изменения в трудовое законодательство с включением норм о критериях трудовых отношений обеспечат не только рост гибкости рынка труда, но и его сбалансированность, прозрачность и защищенность. Все это соответствует долгосрочным интересам развития экономики и создаст условия для нормализации денежно-кредитной политики», — подчеркнула Татьяна Илюшникова.
Источник новости: мойбизнес.рф
