Программа «ПРОдвижение», организованная Институтом регионального развития (ИРР) при поддержке Ассоциации развития бизнеса учебных заведений (АРБУЗ) и в партнерстве с медийным агентством полного цикла AMG, продолжается. В рамках образовательной программы участники получают знания и навыки, необходимые для развития HR-бренда предприятия и эффективного использования инструментов для его продвижения в социальных медиа.
Спикером четвертого образовательного модуля 15 апреля стала Татьяна Дмитриева — директор рекламно-маркетингового бюро «Здравый смысл», член Гильдии маркетологов России и спикер региональных конференций, имеющая большой опыт работы в маркетинге.
В рамках модуля участники проекта узнали о принципах создания контента. Речь шла об основах написания текста и его визуального оформления: фотографиях, картинках и видеороликах. Попробовали написать яркие посты, которые вызывают эмоции и привлекают внимание аудитории. Также обсуждались креативные концепции для создания контента, совмещающие в себе тренды и смысловую нагрузку.
«Создание контента для социальных сетей — это не просто написание текстов или создание видео. Это целая наука, требующая глубокого понимания целевой аудитории и умения донести информацию в интересной и доступной форме», — подчеркнула Татьяна Дмитриева.
Напомним, главная идея проекта – сформировать единые команды из специалистов HR- предприятий и студентов, обучающихся по специальностям «реклама и связи с общественностью», «управление персоналом» и «организация работы с молодежью». Путем взаимного обмена знаниями, команды в итоге должны разработать контент-план, используя такие инструменты и форматы, которые близки и понятны молодежи – той самой целевой аудитории, которую ждут на предприятиях.
Для более полного погружения учащихся в производственные процессы, в программу проекта также включены экскурсии студентов на предприятия. Накануне группу «продвиженцев» встречала «Птицефабрика «Рефтинская». Сотрудники предприятия подробно рассказали о всех этапах производства, показали не только рабочие места, но и зону отдыха, и корпоративную столовую. Завершился визит общением с директором по персоналу акционерного общества.
