Публикуем ответы на вопросы по итогам вебинара с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, состоявшегося 07.04.2020 года в ТПП РФ
Предприятие с непрерывным производством должно работать в соответствии с Указами, однако сотрудники отказываются выходить на работу по причине распространения коронавирусной инфекции, что делать?
Работодатель должен принять все необходимые меры по обеспечению эпидемиологической безопасности сотрудников, а также организовать их доставку до места работы и обратно домой.
Если все соответствующие меры приняты, а сотрудники отказываются выходить на работу, то им должен быть оформлен прогул со всеми вытекающими последствиями.
Изменится ли производственный календарь на 2020 год?
Производственный календарь меняться и пересчитываться не будет, все остается по-прежнему.
Планируется ли введение на период пандемии коронавирусной инфекции упрощенной процедуры увольнения сотрудников?
Нет, не планируется, все должно быть организовано в соответствии с требованиями действующего законодательства.
Что делать, если сотрудник хочет срочно уволиться и присылает такую информацию по электронной почте или другим способом?
Если кадровая служба на предприятии продолжает работать, то все может быть оформлено дистанционно. Потом все должно быть оформлено в соответствии с требованиями законодательства и личными подписями. Трудовую книжку можно направить по почте.
Работодатель самостоятельно принимает решение о необходимости и целесообразности двухнедельной отработки.
В организациях, на которые распространяется режим нерабочих дней, и работники не работают, оформление прекращения трудовых отношений в этот период не осуществляется.
Таким образом, в период действия Указов о нерабочих днях для неработающих сотрудников расторжение трудовых договоров возможно только по инициативе работника (по собственному желанию), если работодатель готов принять это заявление (например, отдел кадров работает удаленно), по соглашению сторон, а также в связи с истечением в этот период срочных трудовых договоров.
Может ли ИП без наемных сотрудников не выплачивать себе зарплату?
Такие ИП не попадают под действие ТК РФ, поскольку у них нет наемных сотрудников и трудовых отношений с ними.
Можно ли сейчас сокращать сотрудников или ликвидировать предприятие?
На период действия Указов нельзя сокращать сотрудников или ликвидировать предприятия, а также предпринимать какие-либо шаги, связанные с этим. По окончании завершения периода нерабочих дней это можно будет сделать в соответствии с законодательством.
Если предприятию разрешено работать, но заказов нет, работы нет, можно ли тогда оформить простой
Статья 74 ТРК
Да, работодатель может ввести вынужденный простой или вместе с решением профсоюзного или иного представительного органа в связи с угрозой ликвидации предприятия или массового сокращения сотрудников режим неполного рабочего времени (статья 74 ТРК).
Имеем ли мы право объявлять вынужденный простой на предприятиях (например, санатории) в связи с распространением коронавирусной инфекции?
Для объявления простоя, возникшего по обстоятельствам, не зависящим от работника и работодателя, необходимо руководствоваться ст. 157, 72.2 ТК РФ. Простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Работодатель должен все официально оформить в соответствии с законодательством и имеет право оплачивать время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Кроме того, работодатель имеет право использовать положения ст. 74 ТК РФ и в том случае, если существующая ситуация может повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
