21 октября состоялось очередное заседание комиссии по координации работы по противодействию коррупции в Свердловской области. Мероприятие провел первый заместитель губернатора Свердловской области, министр промышленности и науки региона, заместитель председателя комиссии Алексей Шмыков.
Основной блок вопросов повестки был посвящен актуальным задачам профилактики коррупции в органах исполнительной власти и коммерческих организациях. С докладом о том, как выстроена эта работа в компаниях – членах Уральской торгово-промышленной палаты, выступила вице-президент Палаты Светлана Окулова. Центральным тезисом ее выступления стал переход российского бизнеса к концепции «Антикоррупционного комплаенса 2.0» и важность внедрения нового национального стандарта, разработанного по аналогии с международным стандартом ISO 37001 «Системы менеджмента противодействия взяточничеству. Требования и руководство по применению».
В своем докладе на тему «Актуальные вопросы противодействия коррупции в организациях: содержание политики и механизмы реализации» Светлана Окулова обозначила три ключевые стадии развития антикоррупционного регулирования в России. Первая стадия –это установление обязанности, закрепленное в части 1 статьи 13.3 Федерального закона № 273-ФЗ, которая предельно четко предписывает всем организациям независимо от формы собственности и масштаба принимать меры по предупреждению коррупции. Вторая стадия опирается на уже созданные и освоенные практикой методические рекомендации, что опровергает распространенный миф о так называемом «методическом вакууме». Третья, современная стадия, заключается в стандартизации, то есть в переводе накопленной методической базы в форму документа по стандартизации. В отличие от рекомендаций, на национальный стандарт теперь возможна прямая ссылка в договорах, локальных актах, политиках групп компаний и требованиях к деловым партнерам.
Совет ТПП РФ по развитию антикоррупционного комплаенса уже представил вторую редакцию проекта этого нацстандарта. Как подчеркнула вице-президент Уральской ТПП, новый документ не создает для бизнеса новых обязанностей, но объединяет разрозненные методички в единый, признанный и исполнимый инструмент.
Проект стандарта предлагает включать показатели эффективности антикоррупционной работы в систему KPI руководства и условия трудовых контрактов, а также предусматривать дисциплинарную ответственность вплоть до увольнения за непринятие мер по предотвращению конфликта интересов.
Внедрение стандарта, основанного на принципе соразмерности с учетом масштаба бизнеса, уровня рисков и объема закупок, дает компаниям ряд конкретных преимуществ. Это надежная защита активов от переплат и сговоров, готовые решения для HR-специалистов и юристов в виде структуры локальных актов, полностью состыкованной с Трудовым кодексом РФ, а также единый язык для выстраивания требований к дочерним обществам и цепочкам поставщиков.
«Часто бизнес воспринимает антикоррупционные требования как избыточную бюрократическую нагрузку или формальность "для галочки". Наша главная задача сегодня – изменить этот стереотип и показать, что современный комплаенс – это не бумажная работа, а реальный, окупаемый инструмент защиты активов, репутации и устойчивости компании»,– подчеркнула Светлана Окулова.
В настоящее время проект национального стандарта находится на стадии публичного обсуждения. Уральская ТПП призывает руководителей, юристов и специалистов по комплаенсу региона ознакомиться с документом и направить свои предложения. Полный текст проекта, а также аналитический материал, включающий детальное сравнение с международным стандартом ISO 37001, доступны по ссылке:
https://uralcci.com/news/podgotovlen-obnovlennyj-proekt-nacionalnogo-standarta-po-profilaktike-korrupcii-v-organizaciyah/
