ПАО «Россети Урал» совместно с АНО «Институт регионального развития при Уральской ТПП» провели практический семинар «Повышение эффективности процесса рекрутинга. Точки роста».
Виталий Жуков, заместитель генерального директора - руководитель аппарата «Россети Урал» начал семинар с обращения к коллегам: «Нам нужны улучшения, изменения и действия!»
По данным на май 2023 года, Свердловская область лидирует среди регионов России по количеству созданных и обновленных резюме. В июне этого года официально размещено 1 320 250 активных вакансий, что говорит о том, что в настоящий момент рынок «соискателей» огромный. Более того, с 2019 по 2023 годы в России на 13 %, то есть на 1, 9 млн. человек сократилось трудоспособное населения в возрасте до 40 лет. Об этом сообщила Курпатова Анна, представитель уральского филиала HeadHunter, эксперт по рынку труда и сервисам hh.ru в своем выступлении «Рынок труда: аналитика, тренды, прогнозы».
Ирина Бусова, директор по персоналу «Россети Урал» провела анализ текущей ситуации по рекрутингу, таких показателей, как укомплектованность, текучесть, количество вакансий. В своем выступлении Ирина Бутусова обозначила актуальные задачи: картирование существующего процесса рекрутинга, трансформацию системы рекрутинга с целью повышения ее эффективности, обучение сотрудников современным инструментам подбора и отбора, работу с аналитикой по процессам рекрутинга, повышение уровня профессиональных компетенций.
Наталья Балдова, пресс-секретарь «Россети Урал» и филиала «Свердловэнерго» презентовала инструменты построения внешнего и внутреннего HR бренда компании. Участники тренинга были проинформированы о проекте внедрения чат-ботов для автоматизации процесса размещения вакансий в социальных сетях и его результатах в подборе персонала.
Специалистам Россети Урал был представлен кейс трансформации кадровой политики АО «Тинькофф Банк». «В соответствии с вызовами рынка в компании Тинькофф с 2019 по 2023 был проведен полный «up-grade» системы рекрутмента», – поделилась опытом Ксения Головатова, руководитель отдела подбора и исследования рынка труда Тинькофф.
В рамках семинара, командами специалистов «Россети Урал» совместно с модератором Лилией Патрушевой, бизнес-консультантом по организационному развитию, был проведен SWOT-анализ эффективности всех этапов существующей системы рекрутинга, сформированы метрики, разработаны рекомендации и дорожные карты по трансформации процесса рекрутинга в компании.
«В Институт регионального развития поступает все больше обращений по проведению форсайт-сессий, практических семинаров, конференций на тему кадрового обеспечения предприятий Свердловской области. Меняться и трансформировать системы предприятий под новые задачи рынка нужно прямо сейчас и делать это постоянно. И мы рады быть полезными в этом направлении членам и партнёрам Уральской ТПП», – прокомментировала сотрудничество с ПАО «Россети Урал» Юлия Сметанина, проректор АНО «ИРР при Уральской ТПП» (тел. +79122323004).
