В рамках международного форума социальных технологий СОЦИО состоялась экспертная сессия «Корпоративное волонтерство: человек в центре социальных изменений». Организатором дискуссии выступило региональное представительство Национального совета по корпоративному волонтерству (НСКВ) на Урале. Встреча объединила руководителей крупнейших предприятий региона, представителей органов власти и лидеров некоммерческого сектора для обсуждения личной включенности и ценностных ориентиров сотрудников как фундамента социальных преобразований.
Поддержку сессии оказало Министерство экономики и территориального развития Свердловской области. Заместитель министра Татьяна Гладкова поприветствовала участников, подчеркнув, что 2026 год, объявленный Международным годом добровольцев, знаменует переход корпоративного волонтерства на новый уровень значимости для государства.
Расширение совета и стратегические соглашения
Знаковым событием сессии стало официальное расширение состава участников Совета. Председатель НСКВ на Урале Анастасия Беленкова вручила свидетельство о вступлении в Совет Уральскому филиалу АО «Почта России». Вхождение крупнейшего инфраструктурного оператора страны в состав регионального представительства открывает новые возможности для масштабирования социальных программ, в том числе и в самых отдаленных территориях региона.
Кроме того, было подписано соглашение о стратегическом партнерстве НСКВ-Урал с АНО «Ген Гуманизма». Цель сотрудничества — продвижение инклюзивных практик, их внедрение в корпоративную культуру предприятий, создание условий для равного диалога и раскрытия потенциала людей с различными потребностями.
«Инклюзивные проекты не только позволяют эффективно решать поставленные задачи — такие как создание новых рабочих мест, помощь в раскрытии творческого потенциала, но и способствуют трансформации целых отраслей экономики. Они формируют новый культурный ландшафт и модели взаимодействия между людьми с различными потребностями». — Евгения Петухова, генеральный директор АНО «Ген Гуманизма».
Модератор сессии Анастасия Беленкова рассказала о динамике развития НСКВ в масштабах страны. Сегодня он объединяет более 460 компаний из 43 регионов России. Деятельность Совета направлена на объединение усилий бизнеса для повышения устойчивости экономики и развития местных сообществ: «Сегодня корпоративное волонтерство стало неотъемлемой частью государственной стратегии. Мы наблюдаем мощный мультипликативный эффект: волонтерство одновременно решает задачи развития кадрового потенциала, укрепления бренда работодателя и эффективного взаимодействия с государством. Содействуя решению социальных проблем регионов силами своих добровольческих команд, бизнес напрямую помогает в достижении ключевых показателей эффективности, установленных для регионов Президентом России».
Ценность для бизнеса и сотрудников
Татьяна Кансафарова, исполнительный вице-президент Свердловского областного Союза промышленников и предпринимателей (СОСПП), в ходе дискуссии отметила: «Корпоративное волонтерство сегодня является обязательным атрибутом устойчивого развития компаний. Оно позволяет сотрудникам ощущать себя больше, чем "трудовой функцией", испытывать гордость за свое дело. Исследования подтверждают: текучесть кадров среди волонтеров на 52% меньше, что делает добровольчество важнейшим инструментом удержания талантов в условиях дефицита на рынке труда. 87% соискателей на собеседованиях спрашивает про волонтерство на предприятии».
Светлана Тюстина, руководитель волонтерского центра «Синара», рассказала о накопленном опыте организации: «Волонтерство — это пространство самореализации. Именно личная вовлеченность, искренняя забота и готовность действовать определяют реальный эффект. Только за прошлый год наши активисты отработали почти 20 тысяч часов, реализовав более 800 мероприятий. Это реальный вклад в развитие социума, основанный на искренней заботе и готовности действовать».
Светлана Скользкова, директор благотворительного фонда СКБ Контур, убеждена: «Корпоративное волонтерство — стратегический ресурс для устойчивости и развития. Обсуждать эту тему, собирать лучшие практики крупных компаний, анализировать ошибки и успехи критически важно. И мы готовы делиться своими наработками и учиться у других. Бизнес способен создавать эффективные программы для самореализации людей на пересечении их личных интересов и запросов общества. Чем больше бизнесов вовлекают сотрудников в социальные проекты, тем сильнее становится общественный капитал страны».
Нина Терехова, представитель ПАО «Т Плюс», подчеркнула значимость системных инициатив: «Развитие таких направлений, как донорство, не только укрепляет внутреннюю сплоченность коллектива, но и позволяет выстраивать долгосрочные внешние социальные партнерства».
Почта России, клиники «Линлайн» и сила открытого диалога
Ирина Ковбасюк, руководитель отдела маркетинга и внешних коммуникаций «Почты России» на Урале рассказала о потенциале компании: «Масштаб Почты позволяет интегрировать социальные проекты в повседневную жизнь граждан. Наши отделения становятся центрами общественной жизни, где каждый клиент может присоединиться к экологическим акциям или благотворительным программам».
Наталья Ливенцова, руководитель социальных и благотворительных проектов сети клиник «Линлайн», отметила важность открытого диалога: «Форум СОЦИО позволяет нам делиться вдохновляющими историями и технологиями добра. Такие встречи открывают новые горизонты и помогают договориться о конкретных шагах по поддержке тех, кто в этом нуждается».
