Представители Уральской ТПП приняли участие в работе HR-Forum Big Fish, который прошел в Екатеринбурге: обсудили проблему кадров на промышленных предприятиях и помогли выбрать лучших специалистов кадровых служб предприятий страны.
Уральская торгово-промышленная палата совместно с рекламным агентством «Ве Brand» планирует уже в ближайшее время стартовать с молодежным кадровым форумом «Мегапром», который должен изменить отношение молодежи к работе на промышленных предприятиях. Такое решение принято по итогам проведения секции «Промышленность: заводской характер», в которой приняли участие представители региональных органов власти, крупнейших предприятий Свердловской области и учебных заведений.
По словам президента Уральской ТПП, в нашем крупнейшем промышленном регионе сложилась абсолютно ненормальная ситуация, когда мы не можем удержать молодежь в регионе, что обостряет и без того сложную кадровую ситуацию на предприятиях.
«23% выпускников уральских ВУЗов и более 30% из средних профессиональных учебных заведений уезжают из региона. А из оставшихся – меньше 10% приходят работать на промышленные предприятия. Никакая производительность труда и «экзотические» программы, как, например, привоз рабочих из других регионов, не решат проблему нехватки кадров. И единственный вариант – вернуть молодежь на предприятия. Нужно только кое-что поменять в их восприятии рабочих профессий и работе на заводах», – говорит Андрей Беседин.
Анна Палагина, ректор Международного института менеджмента объединений предпринимателей (МИМОП) ТПП РФ и представители Уральской ТПП работали также в составе Экспертного жюри, которое определило лучших специалистов кадровых служб в рамках конкурса ТОП-50 HR. Заявки на участие в нем помимо российских впервые прислали специалисты и компании из Казахстана, Узбекистана, Таджикистана, Армении.
«Сегодня у HR-специалистов возникает новая роль — они становятся ключевыми стратегами в управлении компаниями. Многие руководители уже пришли к понимаю того, что люди сегодня становятся не ресурсом, а главной ценностью компании. Поэтому знание передовых HR-практик и основ культуры эффективного управления персоналом и брендами — это фундаментальная основа дальнейшего развития бизнеса», — отметила генеральный продюсер Независимого международного рейтинга ТОП-50 HR Надежда Селиванова.
Премия проводилась по 9 номинациям, это «Подбор персонала», «Оценка и аттестация персонала», «Развитие и обучение персонала», «Организация и оплата труда», «Корпоративная социальная политика и ESG-повестка», «Стратегическое управление персоналом», «Кадровый документооборот», «HR-бренд», «Консультирование в области управления персоналом».
HR-Forum Big Fish в этом году впервые проходил в рамках Национальной недели HR и рекламы. Более 200 спикеров выступили на форуме. Среди них топ-менеджеры, предприниматели, руководители HR-сообществ России, маркетологи.
