Забота о здоровье персонала становится не просто формальной необходимостью, а ключевым фактором стратегий развития компаний. Для укрепления физического и ментального состояния сотрудников бизнес реализует частные инициативы и создает целые экосистемы. О том, как в этом процессе помогают цифровые технологии и как модификация рисков способствует сбережению кадров, власти, представители предприятий и профильные эксперты обсудили 9 июля на сессии ИД «Коммерсантъ-Урал» «Цифровизация и здоровье: технологии управления благополучием сотрудников», которая прошла в рамках «Иннопрома-2025».
Президент Уральской торгово-промышленной палаты Андрей Беседин в качестве спикера принял участие в сессии.
«Большую часть жизни человек проводит на работе, поэтому значительную роль в поддержании и укреплении его здоровья играет работодатель. «Если относиться к контролю состояния сотрудников не как к выполнению формальных процедур, а как к системной работе в рамках корпоративной стратегии здоровья, то компания будет в профите. Ведь от состояния специалиста напрямую зависит производительность труда и всего предприятия, что в свою очередь влияет на прибыль и доходность. Вклад работодателя в свой персонал и его здоровье — это инвестиции как в конкретную семью, где есть и старшее, и младшее поколения, так и в экономику всей компании», — пояснила заместитель губернатора — министр здравоохранения Свердловской области Татьяна Савинова.
«Сегодня каждый рубль инвестиций в сохранение корпоративного здоровья возвращается 4 рублями прибыли. Однако бизнес не только поэтому максимально замотивирован вкладываться в медицинские программы, поддерживая таким образом профильные нацпроекты, например «Продолжительная и активная жизнь» и «Новые технологии сбережения здоровья», которые стартовали в этом году. «В связи с началом СВО и необходимостью импортозамещения объем выпускаемой продукции только на предприятиях Свердловской области вырос в три и более раза. И чтобы делать продукцию в таком объеме, нужны трудовые ресурсы. В условиях кадрового дефицита работодатель тратит большие усилия для привлечения ценного сотрудника на предприятие. Будет недопустимой роскошью, чтобы этот человек работал неэффективно в силу своего физического состояния или ментальной слабости», — пояснил президент Уральской торгово-промышленной палаты.
По словам Андрея Беседина, предприятия всегда внимательно относились к здоровью своего персонала, но за последнее время подходы значительно изменились. Если раньше помимо периодических профосмотров и анализа результатов практически ничего не было, то позднее стали проходить акции по вакцинации, а недавно началось внедрение превентивного комплексного подхода, включающего мониторинг и прогноз ситуации по здоровью на предприятии.
Это стало возможным в первую очередь благодаря цифровым инструментам. «Проектирование здоровья предприятия — не фантазия, а реальная история, когда можно прогнозировать число больничных листов, снижать уровень заболеваемости сотрудников и экономить до 40% прямых затрат за счет синхронизации профосмотров, проводимых в рамках диспансеризации», — рассказала Татьяна Савинова.
Сейчас в Свердловской области формируется единый цифровой контур в сфере здравоохранения. Как рассказал министр цифрового развития и связи региона Михаил Пономарьков, уже создана единая информационная система, систематизирующая работу по всем сведениям пациентов в электронном виде. Она позволила кратно увеличить объем электронных медицинских документов, отправляемых в федеральный реестр: с 83 тыс. в 2021 году до 62,3 млн в 2024 году.
«ИИ не заменит врача ни в краткосрочной, ни в среднесрочной перспективе. Он — только помощник и ассистент», — подчеркнул Михаил Пономарьков. Татьяна Савинова добавила, что в регионе рассматривается вариант организации гибридного формата оказания медпомощи: онлайн и оффлайн, — чтобы сократить временные затраты, повысить комфорт врачей и эффективность их работы.
Уральский бизнес тоже внедряет различные цифровые инструменты для поддержания здоровья своих сотрудников. Например, «Сима-Ленд» разработал собственную модель оценки факторов профессионального выгорания, а «Русал» запустил единую цифровую систему безопасности производственной деятельности. «Евраз», который ежегодно инвестирует в здоровье сотрудников около 3 млрд руб., планирует внедрить единый цифровой контур в своей корпоративной системе.
По прогнозам, доля людей в возрасте 50-59 лет к 2042 году увеличится на 27%. Это приведет к повышению числа случаев и средней продолжительности временной нетрудоспособности сотрудников, а потери компаний на замену такого персонала могут достичь 400 млрд руб.
Чтобы этого избежать, эксперты предлагают активнее внедрять в корпоративные программы подходы по отслеживанию факторов риска и их модификации. Как отметила член экспертного совета по хроническим обструктивным болезням легких и бронхиальной астме Российского респираторного общества, региональный представитель Ассоциации медицинских специалистов по модификации рисков (АМСМР) Наталья Эсаулова, смертность от ХНИЗ уже составляет 68,5%. Причем основными факторами риска развития этих заболеваний являются поведенческие привычки, в частности табакокурение.
Помимо курения причинами развития неинфекционных заболеваний является сидячий образ жизни, неправильное питание и алкоголь, отметила главный внештатный специалист Министерства здравоохранения по общей врачебной практике УРФО, руководитель секции Российского общества профилактики НИЗ Алла Закроева.
«Сохранение здоровья сотрудника — это не нечто эфемерное, а стратегический потенциал как самой компании, так и страны в целом, ключ к процветанию. И такой подход, как модификация факторов риска, способен кратно повысить уровень корпоративного здоровья и снизить смертность от неинфекционных заболеваний. Однако в современных условиях цифровизация сферы здравоохранения становится требованием к системной работе с рисками», — заключил модератор мероприятия, директор Ассоциации медицинских специалистов по модификации рисков (АМСМР) Александр Розанов.
Подводя итоги дискуссии, Татьяна Савинова отметила, что только синергия государства, медицинской системы и бизнеса может привести к достижению главных задач нацпроектов — повышению продолжительности жизни и всевозможным преимуществам, которые можно от этого получить. Андрей Беседин добавил, что открытое обсуждение достижений и успехов компаний помогают расширить опыт применения и популяризировать методики и подходы. А Михаил Пономарьков предложил рассмотреть возможность передачи обезличенных персональных данных на предприятия, которые занимаются производством и выпуском медицинского оборудования, чтобы спрогнозировать потребности в их продукции.
По материалам «Коммерсант-Урал» Подробнее.
